Khác biệt trong cách nghỉ lễ của người phương Đông và phương Tây

Kiều Châu

13:13 01/01/2016

BizLIVE - Tại Châu Á-Thái Bình Dương, cuộc sống – công việc thường được ngầm hiểu là sự cân bằng giữa thời gian cho công việc và gia đình. Không giống như các nước phương Tây, khái niệm “gia đình” được giới hạn trong phạm vi “gia đình hạt nhân”: cuộc sống hôn nhân và chăm sóc con cái. 

Khác biệt trong cách nghỉ lễ của người phương Đông và phương Tây

Ảnh minh họa.

Trong một bài phân tích mới đây, Yazad Dalal, Phụ trách quản trị nguồn nhân lực chiến lược của Oracle ASEAN cho biết, theo một khảo sát gần đây của Regus, 75% người lao động được hỏi tại Trung Quốc cho biết mức độ căng thẳng trong công việc của họ đã tăng lên đáng kể trong năm vừa qua, cao hơn rất nhiều so với mức trung bình  thế giới là 48% như kết quả nghiên cứu của tạp chí Wall Street.
Trong khi đó, theo Báo cáo lao động của Randstad, người lao động ở Hồng Kông hiện đang đứng đầu danh sách về khối lượng thời gian làm việc trung bình, với 77% số người được hỏi cho biết họ luôn phải nghe điện thoại ngay trong kỳ nghỉ. Xếp ngay sau Hồng Kông trong danh sách này lần lượt là Trung Quốc (67%), Ấn Độ (63%) và Singapore với khoảng 49% người lao động được hỏi cho biết họ cảm thấy bị trói buộc bởi những công việc văn phòng.
Yazad Dalal cho biết, chỉ số “cân bằng giữa công việc và cuộc sống” được đo đạc dựa trên các yếu tố như số giờ làm việc, khả năng hỗ trợ từ doanh nghiệp và chính sách nghỉ phép. Nhưng trong thực tế, những định lượng này vô cùng đa dạng, tùy thuộc đặc biệt vào tính chất tôn giáo và thế hệ.
Tại Châu Á- Thái Bình Dương, cuộc sống – công việc thường được ngầm hiểu là sự cân bằng giữa thời gian cho công việc và gia đình. Không giống như các nước phương Tây, khái niệm “gia đình” được giới hạn trong phạm vi “gia đình hạt nhân”: cuộc sống hôn nhân và chăm sóc con cái.
Trong xã hội Châu Á, phạm vi gia đình được mở rộng hơn, nơi người lao động trẻ vẫn thường sống chung với ông bà hoặc những họ hàng lớn tuổi. Chính vì vậy mà hoàn thành những nghĩa vụ gia đình thường đóng một vai trò tương đối quan trọng, tương đương hoặc thậm chí nặng nề hơn hoạt động xã hội của họ, ông giải thích. 
Tỷ lệ người châu Á nghĩ mình buộc phải nghe điện thoại liên quan đến công việc trong kỳ nghỉ cao hơn hẳn người các nước châu Úc, Âu. 
Trong một nghiên cứu của Universum về những ưu tiên trong cuộc sống của công dân thế hệ trẻ 8x trên toàn thế giới, gần như tất cả những người được hỏi đều đồng ý rằng thời gian dành cho gia đình là ưu tiêu số một, sau đó mới đến những sự phát triển và học tập cá nhân; thu nhập và tiền bạc bất ngờ xếp cuối cùng trong danh sách ưu tiên.
Cụm từ “cân bằng cuộc sống - công việc” được tìm kiếm nhiều nhất trên Google Singapore và Google Hồng Kông. Trong khi đó, người lao động Châu Âu lại có cách tiếp nhận sức ép rất khác biệt, họ không tìm kiếm và thảo luận về chủ đề này một cách thường xuyên. Thay vào đó là sự khác biệt trong nhận thức của người Á – Âu về những ưu tiên trong cuộc sống. Một ví dụ điển hình là người châu Âu không bao giờ bắt đầu câu chuyện bằng câu hỏi xã giao: “Dạo này bạn thế nào?” như cách thường thấy ở Singapore, New York hay Mumbai.
“Xin hãy liên hệ lại với tôi sau bốn tuần nữa. Hiện tại tôi đang trong kỳ nghỉ” là một email thông báo tự động rất thường thấy ở Thụy Điển, nhưng lại rất hiếm gặp ở Hồng Kông hay San Francisco. Hoặc nếu bạn ghé thăm Paris vào tháng Tám, đừng ngạc nhiên trước sự vắng vẻ gần như hoàn toàn của thành phố - kỳ nghỉ đã bắt đầu. 
Tuy nhiên, ở những nơi mà “hiện tượng  thành phố vắng vẻ” hiếm khi xảy ra, một số chính phủ các nước đã thật sự vào cuộc: Họ thuyết phục các công ty về lợi ích của “một cuộc sống cân bằng” cho nhân viên.
Chẳng hạn, Bộ Lao động Singapore (MOM) hiện đang tập trung phát triển "Những chiến lược cân bằng giữa cuộc sống và công việc" nhằm mang lại lợi ích chung cho cả đơn vị tuyển dụng và lực lượng lao động.
Theo đó, họ phân loại những “chiến lược” giúp cân bằng cuộc sống và công việc thành ba loại: Thứ nhất là những thỏa thuận linh hoạt hơn trong công việc; thứ hai là nhiều quyền lợi về ngày nghỉ hơn và thứ ba là xây dựng những kế hoạch hỗ trợ nhân viên một cách hiệu quả hơn.
Chính phủ Singapore thậm chí còn tài trợ 120.000 SGD cho những công ty quyết tâm phát triển những lựa chọn công việc linh hoạt cho người lao động. 
Bộ Lao động Singapore bảo vệ lập luận của họ bằng một nghiên cứu được thực hiện bởi Liên đoàn lao động quốc gia Singapore (SNEF). Nghiên cứu này chỉ ra rằng với mỗi 1 USD đầu tư vào chương trình cân bằng cuộc sống công việc, các công ty sẽ thu lại được 1,68 USD. Nhưng có lẽ bằng chứng dễ nhận thấy nhất về giá trị kinh doanh trong nền kinh tế dịch vụ này chính là: “nhân viên vui vẻ, khách hàng hài lòng”, Yazad Dalal kết luận. 

KIỀU CHÂU