Quản lý cao cấp ngành bất động sản có thể kiếm 130 triệu/tháng

Trường Kỳ

14:52 26/04/2016

BizLIVE -

Theo báo cáo lương năm 2016 của JobStreet.com Việt Nam, mức lương nhân sự cao cấp tăng mạnh trong năm nay so với năm 2015, đứng đầu là là hai ngành Bất động sản và Y tế. 

Quản lý cao cấp ngành bất động sản có thể kiếm 130 triệu/tháng

Ảnh minh họa.

Báo cáo thể hiện Top 10 mức lương bình quân hàng tháng theo các cấp bậc: Mới tốt nghiệp, nhân viên, quản lý và quản lý cấp cao. Theo đó, lương của quản lý cấp cao tăng đến 53% so với cùng kỳ năm 2015, tăng 117% so với cùng kỳ năm 2014 cho thấy sự thiếu hụt trong khu vực quản lý cấp cao tại thị trường nhân sự Việt Nam.

Ở cấp bậc mới tốt nghiệp, việc được trả lương cao nhất là nhân viên Bất động sản (8.795.652 đồng), ở cấp độ Nhân viên là Y tế - Bác sĩ – Chẩn đoán (16.364.286 đồng), ở cấp độ quản lý là ngành Y tế - Dược (30.388.889 đồng).

Ở cấp bậc quản lý cấp cao, ngành Bất động sản trả lương đến 129.500.000 đồng/tháng cho vị trí này. Mức lương này cao gần gấp đôi so với mức lương trả cao thứ hai cho cấp bậc này trong ngành Tiếp thị - Phát triển kinh doanh (129.000.000 đồng so với 66.000.000 đồng).

Điều này cho thấy điều kiện kinh tế Việt Nam có cải thiện, làm cho ngành Bất động sản ấm dần lên trong thời gian vừa qua.

Theo xếp loại về lĩnh vực hoạt động, các công ty trong lĩnh vực Quản lý – Tư vấn nhân sự trả số tiền lớn để giữ chân nhân viên, sau đó là các công ty Hàng tiêu dùng với mức mức lương quản lý cấp cao với mức lương lên đến hơn một trăm triệu đồng.

So với các nước trong khu vực Đông Nam Á, Việt Nam có mức lương tương đương với Indonesia, thấp hơn Philippines 1,5 lần, Malaysia 3 lần và Singapore 6 lần. Ở cấp bậc quản lý cấp cao, mức chênh lệch này là 4 lần so với Singapore và 2 lần so với Malaysia.

Trên thị trường tuyển dụng cũng đã xuất hiện một “làn sóng” minh bạch mức lương trên các mẫu tin tuyển dụng.

Điều này đáp ứng được yêu cầu của người lao động khi 89% ứng viên muốn mẫu tin hiển thị rõ mức lương và 63% chỉ nộp đơn ứng tuyển khi biết rõ mức lương cho vị trí của mình.

Lý giải cho điều này là việc các ứng viên muốn biết mức lương có phù hợp với vị trí, các ứng viên chưa có kỹ năng đàm phán mức lương hoặc hoài nghi tính chính danh của công ty nếu không để mức lương.

TRƯỜNG KỲ

Thăm dò ý kiến
Từ 1/1/2018 khi xăng A92 bị "khai tử", bạn sẽ sử dụng loại xăng nào?

Emagazine