Lương tối thiểu 2016: Chưa thể chốt vì “bất đồng” mức tăng cao thấp!

Mạnh Nguyễn

15:00 05/08/2015

BizLIVE -

Sáng 5/8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tổ chức họp bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng 2016.

Lương tối thiểu 2016: Chưa thể chốt vì “bất đồng” mức tăng cao thấp!

Ảnh minh họa.

Cuộc họp với sự tham dự đầy đủ của các bên: Bộ Lao động, thương binh và xã hội (đại diện cho Chính phủ), Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động), Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam VCCI (đại diện cho giới sử dụng lao động).
Tuy nhiên, kết thúc phiên họp sáng nhưng phương án điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 vẫn chưa được đưa ra. Nguyên nhân do phương án đưa ra giữa các bên có sự chênh nhau rất lớn.
Phía Tổng Liên đoàn đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ là 16% trở lên (khoảng 350.000 - 550.000 đồng), tuy nhiên phía VCCI chỉ đề xuất mức tăng 6-7% (150-250.000 đồng).
Đại diện VCCI lý giải, mức tăng từ 6-7 % được cơ quan này xây dựng trên cơ sở phân tích của các bộ phận kỹ thuật và các phản hồi thực tế của doanh nghiệp. Qua khảo sát thực tế, nhiều doanh nghiệp đang rất khó khăn. Vấn đề tăng lương đối với họ là một gánh nặng lớn.
Tuy nhiên, phía Tổng Liên đoàn lao động lại cho rằng, năm nay kinh tế khá hơn, tăng trưởng chung của nền kinh tế khá hơn năm 2015, không thể nói doanh nghiệp khó khăn hơn. Do vậy, ít nhất mức tăng của năm 2016 phải bằng hoặc nhỉnh hơn so với mức tăng của 2015 mới là hợp lý.
Trong khi đó, phía Bộ Lao động, Thương binh và xã hội đang cố gắng để có thể đưa ra một phương án tốt nhất cho cả hai bên. Theo đó, phương án tăng lương tối thiểu vùng 2016 ở mức 15% so với năm 2015 được Bộ này đưa ra.
Trước khi phiên họp trên diễn ra 2 ngày, Hiệp hội Dệt may Việt Nam cũng đã có kiến nghị mức lương tối thiểu vùng năm 2016 chỉ nên tăng khoảng 6%.
Lý giải mức tăng thấp, đại diện Hiệp hội Dệt may cho rằng, ngành dệt may hiện đang sử dụng gần 3 triệu lao động. Các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức như giá đơn hàng, tiền điện, xăng than, tàu biển tăng...
Cũng theo đại diện hiệp hội này, việc tăng lương tối thiểu đi kèm với tăng các khoản đóng BHXH, từ năm 2010 - 2014, trung bình 2 năm tăng thêm 1%, ảnh hưởng rất lớn tới doanh nghiệp.
Hiện doanh nghiệp phải trích nộp 24% (trong đó, 18% đóng BHXH, 3% BHYT, bảo hiểm thất nghiệp 1%, kinh phí công đoàn 2%). Người lao động phải đóng 10,5% (BHYT 8%, BHYT 1,5% BHTN 1%) và 1% nếu là đoàn viên công đoàn.
Khi mức lương tối thiểu vùng 2016 tăng lên, mức đóng cũng sẽ tăng tương ứng. Đặc biệt, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016, mức đóng sẽ căn cứ vào mức tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Số tiền này sẽ tăng khoảng 30%. 
Dự kiến chiều nay (5/8), Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ chốt và công khai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng để trình Thủ tướng Chính phủ thông qua vào tháng 10/2015, trước khi chính thức áp dụng cho các vùng từ 1/1/2016.

MẠNH NGUYỄN

BizLIVE - Gặp gỡ